人が足りない状態を
仕組みで改善
人材不足を「採用だけに頼らず」解決する支援サービス
人材不足改善について
人材不足は、単に採用人数を増やせば解決する問題ではありません。
業務効率化、採用施策、在宅ワーカー活用、離職率改善など、複数の視点から見直す必要があります。
マルチスタイルでは、IT・AIを活用した業務削減、採用戦略の設計、求人施策の実行、離職率改善までを一体で支援。
企業ごとの状況を診断し、「人が足りない状態」を根本から改善するための戦略と施策をご提案します。
単発の対応ではなく、継続的に人材不足を改善していく体制づくりまで伴走します。
戦略策定･改善計画立案
採用戦略･施策の最適化
IT･AIによる業務効率化
人材･組織の最適化
利用するメリット
少人数で回る体制
採用力と定着率の向上
継続的人材不足改善
人材不足を解決するために重要なポイント
特に中小企業においては、採用コストの増加や応募数の減少により、従来の採用手法だけでは限界があるのが現状です。
そのため、業務効率化・IT導入・AI活用・外部人材の活用など、複数の施策を組み合わせることが重要になります。
例えば、定型業務を自動化することで、少人数でも業務を回せる体制を構築することが可能です。
また、採用戦略においても、求人媒体だけに依存するのではなく、自社サイトやSNSを活用した集客導線の構築が求められます。
さらに、離職率の改善を行うことで、新たな採用を増やさなくても人材不足を解消できるケースもあります。
マルチスタイルでは、これらの課題を総合的に分析し、企業ごとに最適な人材不足改善施策をご提案しています。
採用だけに頼らない人材不足改善支援
人材不足の解決方法
複数の視点から対策することが重要です。マルチスタイルでは、企業ごとの課題を分析し、
状況に合った改善策を組み合わせてご提案します。
IT･デジタルで業務効率化
システム導入や業務整理により、少ない人員でも業務が回る体制を構築します。
現場負担を減らし、人材不足に強い組織づくりを支援します。
AI活用でオフィス業務を削減
AIを活用して定型業務や事務作業を効率化し、限られた人材を重要業務へ集中させます。
人手不足改善と生産性向上を同時に進められます。
クラウドユニット活用
在宅ワーカーや外部人材を活用し、社内だけでは補えない人手不足を柔軟にカバーします。
固定人件費を抑えながら必要な業務を回せる体制づくりが可能です。
求人広告戦略の最適化
DODA、マイナビ、typeなどの媒体特性を踏まえ、採用につながる広告戦略と施策を設計します。
闇雲に出稿するのではなく、成果を意識した募集を支援します。
採用サイト制作･改善
採用サイトや募集導線を改善し、自社応募を増やすための仕組みを整えます。
求人媒体任せにしない採用力強化につながります。
離職率改善施策
人が辞める原因を分析し、職場環境や運用面の改善を通じて定着率向上を支援します。
採用だけでなく、辞めにくい組織づくりまで伴走します。
課題に合わせて改善策を組み合わせる伴走支援
人材不足改善の事例
業務効率化・採用施策・定着率向上などを組み合わせ、状況に応じた改善を支援します。
少人数でも回る体制へ改善
課題： 人手不足で現場と事務の両立が難しく、業務負担が集中していた。
施策： IT・デジタル導入と業務整理を実施。
結果： 少ない人員でも業務が回りやすい体制づくりにつながった。
応募率を見直し採用力を強化
課題： 求人広告を出しても応募が集まらず、採用活動が停滞していた。
施策： 媒体選定、求人訴求改善、採用導線の見直しを実施。
結果： 採用活動の効率化と、自社に合う人材確保につながった。
離職率改善で組織を安定化
課題： 採用しても定着せず、常に人手不足の状態が続いていた。
施策： 離職要因の分析、定着施策の立案、運用改善を実施。
結果： 人が辞めにくい環境づくりと、組織の安定化につながった。
business challenges
こんなお悩みありませんか？
人材不足は、単に採用人数を増やせば解決する問題ではありません。採用活動、業務効率、離職率、組織体制など、さまざまな要因が関係しています。
次のようなお悩みはありませんか？
診断から改善実行まで一貫サポート
人材不足改善の流れ
課題整理･分析
企業ごとの課題を見える化し、改善の方向性を明確にします。
戦略策定･改善計画
企業に合った現実的な戦略を設計します。
仕組み構築･実行
モニタリング･改善
よくある質問
FAQ
採用だけでなく、業務効率化やDX導入なども含めて総合的に人材不足の解決を目指します。